Search
ami, utgivare på Ami Hemviken
fade
1
archive,author,author-ami,author-1,eltd-core-1.0,averly child-child-ver-1.0.0,averly-ver-1.0,eltd-smooth-scroll,eltd-smooth-page-transitions,eltd-mimic-ajax,eltd-grid-1200,eltd-blog-installed,eltd-main-style1,eltd-disable-fullscreen-menu-opener,eltd-header-standard,eltd-fixed-on-scroll,eltd-default-mobile-header,eltd-sticky-up-mobile-header,eltd-dropdown-default,eltd-,eltd-fullscreen-search eltd-search-fade,eltd-disable-sidemenu-area-opener,wpb-js-composer js-comp-ver-4.12,vc_responsive

Author: ami

Ami vann Årets Talare 2017!

Motiveringen löd: ”För hennes förmåga att få människor att både lyssna och ta till sig budskapet. Med en blandning av humor och allvar fångar hon sin publik som får uppleva glädjen i att mötas och utvecklas. Hon uppskattas mycket för sina kunskaper och för sitt genuina intresse att sätta sig in i varje kunds verklighet och anpassa sitt budskap därefter. Hennes glädje och energi gör henne närmast magisk på scen och det smittar av sig på alla hon möter vilket skapar resultat.” Se även Ami i morgonstudion på SVT här ...

Read More

Amis bok kommer ut i höst

Boken kommer att handla om hur du kan få det roligare på jobbet. Den är tänkt att bli en peppande, skön kompis som vill inspirera dig att bjussa lite mer på dig själv, ta mer vara på de energirika relationer som faktiskt finns på alla arbetsplatser. Det här är inte boken som ger dig ”fem steg till ett lyckligare liv”, eller heller får dig att tro att sådana enkla svar finns. Det här är den opretentiösa boken som är skriven av mig, som har gjort och gör en massa tok - men som har det gemensamt med dig att även jag är människa. Under mina tio år...

Read More

Gnälltiden är förbi – 3 tips för positiv kommunikation på jobbet!

Att gnälla är som att gunga gungstol, en har alltid något att göra men kommer aldrig framåt. Hur fixas den där go’a, sköna, positiva känslan på jobbet som gör att medarbetarna hittar saker de uppskattar men också vill och vågar ta upp förbättringsförslag - på ett konstruktivt och bra sätt? Ja, svaret är givetvis komplext och berör allt ifrån upplevd inkludering och trygghet till mångfald och acceptans för olikheter men också faktiska sätt att kommunicera och uttrycka sig. Läs mer på talarforum här....

Read More

Ami är Sveriges mest bokade föreläsare!

Ami har utsetts till Sveriges mest bokade föreläsare hos Talarforum. - Att få toppa den här listan känns helt otroligt. Jag får möjlighet att göra det jag älskar allra mest, om och om igen. Att få möta olika typer av branscher, olika människor och få möjlighet att inspirera dem till att utveckla sina beteenden, för att få roligare på jobbet, kommunicera bättre eller leda mer motiverande. Mitt samarbete med Talarforum uppskattar jag oerhört mycket, vi arbetar tillsammans för att se till att kundens behov verkligen uppfylls. Läs mer här - För dig som vill veta mer om hur en vanlig dag för mig kan se ut, läs gärna Event...

Read More

Hur får man ett bra medarbetarskap?

Ett bra medarbetarskap uppnås genom att medarbetarna har en tydlig bild av vart vi är påväg och vilken deras roll är i det arbetet. Att kunna se helheten och sin del av den är en förutsättning för att skapa ett aktivt och ansvarstagande medarbetarskap. Om en därtill lyckas skapa en kultur i vilken en bjuder på sig själv och aktivt arbetar för en öppnare och mer avslappnad stämning så har en nått mycket långt. Uppmärksamma och uppmuntra positiva beteenden såsom hjälpsamhet, inkludering och beröm. Humor piggar också upp, våga skämta om dig själv men var noga med att inte skämta på andras bekostnad. Det är viktigt att...

Read More

Lär dig övertyga i förändring

Prioritera vilka förändringar du ska kommunicera Ett första steg när förändringar ska kommuniceras är att välja ut de absolut viktigaste förändringarna. Det är vanligt att organisationer kastar ut en mängd olika förändringsförslag samtidigt, vilket får till följd att man inte har förmågan att följa upp besluten. Gör en strategi för hur du ska följa upp förändringarna - typ av kommunikation, forum och kanaler Det här är väldigt viktigt, med tanke på att vi helst inte ändrar våra beteenden om det inte är nödvändigt. Bestäm dig för vem som ska följa upp, är det något du kan delegera eller bör det vara du själv? Hur ofta sker...

Read More